业绩超额过半,人力缺口乍现

　　种种迹象表明,保险公司对人才的渴求正在加剧,业内人士分析这并非偶然。

　　根据深圳保监局最新数据,2008年上半年深圳保险业原保险保费收入为1283428万元,达到去年全年保费业绩的70%,环比去年同期增长了37.11%。有业内人士估计,今年全年原保险保费增长有望超过去年26%的增幅,“不过,还要看今年保险公司人员发展的进展。因为保险以直销的形式售卖,销售人员就是生产力,保费规模的增长从某种程度上说就靠铺设机构和增加人力来推动。”

　　随着深圳各保险公司“时间过半任务过半”计划的达成,记者了解到,下半年众保险公司把中心任务转移到了抢人才上面。

　　近日,前程无忧、中国人才热线和《南方都市报》等媒体上同时出现了数家保险公司打出的大版招聘广告。其中生命人寿招势凶猛,一个银行代理部的岗位动辙召集20人,区经理级别的人才也一口气“索要”数名,而中国人寿(601628,股吧)则对团险大客户经理求贤若渴。

　　除了在媒体上公开发布招聘消息,通过人群传播的招聘消息也不绝于耳。23日,记者又收到一位平安理财规划师群发的短信,告知平安集团20周年的大型招聘活动正在进行,平安保险、平安银行、平安证券联合招聘,有多种求职岗位,并承诺“一经录用,待遇丰厚”,尤其欢迎推荐朋友参加。

　　种种迹象表明,保险公司对人才的渴求正在加剧,业内人士分析这并非偶然。

　　记者从保监局网站了解到,截至今年7月15日,深圳保监局批复各家保险公司提交设立营销服务部的申请达到48家,而去年全年,保监局总共批准成立营销服务部只有36家。上半年营销服务部的在各区大面积开花,加剧了保险公司对人力的渴望。

　　在保险公司,营销服务部属于三级或四级机构,是保险公司设置在最基层的服务站和管理网点。服务部网点的多寡,是判断一家保险公司在该片区市场表现的重要依据,因此,为了快速占领市场,保险公司往往采取在重要地区设置网点的方式占山为王,然后在附近招揽人力,拓展当地市场资源。

　　根据《中国保监会行政许可事项实施规程》的规定,一家营销服务部的设立必须满足多项软硬要件。对于人力配备,首先是要求主要负责人应当从事保险工作3年以上,具备相当的组织管理能力；其次是必须有一定符合职能的办公人员。